（一）整體工資水平

汽車(chē)檢測(cè)工作的工資高低受多種因素影響，整體有一定的薪資范圍。

根據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)，全國(guó)汽車(chē)檢測(cè)薪資平均值約為￥16,273/月（數(shù)據(jù)來(lái)源于62,427份樣本），其中1 – 2年工作經(jīng)驗(yàn)的，整體薪資最低為￥2,200，最高為￥79,850，月收入中位數(shù)為￥13,423，￥7k – 12k工資占比最多，約37%。

另一份來(lái)自看準(zhǔn)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，汽車(chē)檢驗(yàn)/檢測(cè)在全國(guó)的平均月薪為￥6,941，中位數(shù)為￥6,913，其中￥2k – 7k工資占比最多，約53%（數(shù)據(jù)來(lái)源于523,911份樣本）。

（二）不同工作經(jīng)驗(yàn)的工資差異

從 的數(shù)據(jù)來(lái)看，汽車(chē)檢驗(yàn)檢測(cè)1年以下平均月薪為:12,641元；1 – 3年平均月薪為:16,070元；3 – 5年平均月薪為:17,700元；5年以上平均月薪為:64,918元。

在另一個(gè)統(tǒng)計(jì)中，汽車(chē)檢驗(yàn)檢測(cè)1年以下平均月薪為8,619元；1 – 3年平均月薪為11,907元；3 – 5年平均月薪為14,962元；5年以上平均月薪為24,926元。

（三）不同地區(qū)和企業(yè)規(guī)模的影響

在不同地區(qū)和企業(yè)規(guī)模下工資有較大差異。例如在一些大城市如北京、上海、深圳等地的大型檢測(cè)企業(yè)，可能會(huì)因?yàn)楫?dāng)?shù)叵M(fèi)水平高、企業(yè)業(yè)務(wù)量大等因素，工資水平相對(duì)較高，福利也較好，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金等福利較為常見(jiàn)。而在一些小城市或者規(guī)模較小的檢測(cè)站，工資可能會(huì)相對(duì)低一些，初級(jí)檢測(cè)員的工資在3,000 – 5,000元/月左右，隨著經(jīng)驗(yàn)提升中級(jí)和高級(jí)檢測(cè)員的薪資可以達(dá)到6,000 – 10,000元/月以上。

二、關(guān)于年檢外觀檢測(cè)員提成情況

關(guān)于年檢外觀檢測(cè)員的提成情況并沒(méi)有明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。這可能取決于檢測(cè)站的經(jīng)營(yíng)模式和管理規(guī)定：

如果檢測(cè)站是按業(yè)務(wù)量或者盈利情況來(lái)制定激勵(lì)機(jī)制，那么在業(yè)務(wù)繁忙、檢測(cè)車(chē)輛數(shù)量較多的時(shí)期，外觀檢測(cè)員可能會(huì)有一定比例的提成。例如當(dāng)檢測(cè)站當(dāng)月檢測(cè)車(chē)輛數(shù)量超過(guò)一定指標(biāo)，給員工按照超出部分的檢測(cè)車(chē)輛數(shù)量給予一定金額的提成。

部分檢測(cè)站可能為了鼓勵(lì)員工提高檢測(cè)質(zhì)量或者吸引更多客戶，會(huì)對(duì)檢測(cè)員的客戶滿意度等方面進(jìn)行考核并給予獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的提成，如客戶對(duì)外觀檢測(cè)的好評(píng)率達(dá)到一定數(shù)值后給予提成。但也有很多檢測(cè)站可能并沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)針對(duì)年檢外觀檢測(cè)員的提成，而是以固定工資為主。