1. 開發(fā)崗與應(yīng)用崗的區(qū)別

開發(fā)崗：主要負(fù)責(zé)算法開發(fā)、軟件框架編寫等工作，通常不需要頻繁出差。開發(fā)崗的工作更多集中在實(shí)驗(yàn)室或辦公室，專注于技術(shù)研發(fā)和優(yōu)化。

例如，一位視覺算法工程師在某公司找到了一份不出差的工作，享受雙休和五險(xiǎn)一金.

應(yīng)用崗：主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、客戶支持等工作，通常需要頻繁出差。應(yīng)用崗的工作環(huán)境多變，需要在客戶現(xiàn)場(chǎng)解決問題。

例如，一位機(jī)器視覺應(yīng)用工程師表示，他們的工作經(jīng)常需要出差，且工作壓力較大.

2. 減少出差的方法

技術(shù)進(jìn)步：隨著技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器視覺系統(tǒng)的智能化和低代碼化可以減少工程師的現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)時(shí)間。例如，康耐視推出的VisionPro 10就是為了減少工具維護(hù)時(shí)間而設(shè)計(jì)的.

職業(yè)轉(zhuǎn)型：從應(yīng)用崗轉(zhuǎn)向開發(fā)崗或管理崗可以顯著減少出差頻率。例如，轉(zhuǎn)碼做開發(fā)、做項(xiàng)目經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理都是可行的職業(yè)發(fā)展路徑.

選擇合適的公司：選擇那些已經(jīng)形成成熟體系的公司，或者那些有專門團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試的公司，可以減少個(gè)人的出差需求.

3. 機(jī)器視覺行業(yè)的現(xiàn)狀

行業(yè)特點(diǎn)：機(jī)器視覺行業(yè)目前仍處于快速發(fā)展階段，標(biāo)準(zhǔn)化和體系化尚未完全成熟。許多公司依賴現(xiàn)場(chǎng)工程師來解決具體問題，導(dǎo)致應(yīng)用崗的工程師需要頻繁出差.

職業(yè)壓力：長(zhǎng)期出差不僅影響個(gè)人生活，還會(huì)增加心理壓力。提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，尋找適合自己的崗位非常重要.

機(jī)器視覺真不是人干的？

1. 工作強(qiáng)度和壓力

出差疲勞：長(zhǎng)期出差會(huì)導(dǎo)致身體和心理的疲憊，尤其是在客戶現(xiàn)場(chǎng)需要應(yīng)對(duì)各種突發(fā)問題.

家庭影響：頻繁出差會(huì)影響家庭生活，尤其是對(duì)于有家庭責(zé)任的人來說，這種影響更為明顯.

2. 職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)

技術(shù)更新快：機(jī)器視覺領(lǐng)域的技術(shù)更新迅速，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù).

競(jìng)爭(zhēng)激烈：隨著機(jī)器視覺的廣泛應(yīng)用，行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)也在加劇，對(duì)工程師的技術(shù)和綜合素質(zhì)要求越來越高.

3. 積極的一面

職業(yè)前景：盡管存在挑戰(zhàn)，但機(jī)器視覺行業(yè)的就業(yè)前景依然廣闊。隨著工業(yè)4.0、大數(shù)據(jù)和AI等技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器視覺的需求將持續(xù)增長(zhǎng).

技術(shù)積累：從事機(jī)器視覺開發(fā)和應(yīng)用工作，可以積累豐富的技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

機(jī)器視覺開發(fā)崗?fù)ǔ２恍枰l繁出差，而應(yīng)用崗則需要較多的出差。為了減少出差頻率，可以通過技術(shù)進(jìn)步、職業(yè)轉(zhuǎn)型和選擇合適的公司來實(shí)現(xiàn)。盡管機(jī)器視覺行業(yè)存在一定的工作強(qiáng)度和壓力，但其職業(yè)前景和技術(shù)積累的價(jià)值仍然值得追求。